引き寄せの法則と潜在意識を実践し願いを叶える記録

引き寄せの法則や潜在意識で学んだ事を記録して行きます

人間学-人を育てる

店舗や会社や部署のレベルを上げる

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「店舗や会社や部署のレベルを上げる」です。 // 【目次】 牛タン、とろろ、麦飯の「ねぎし」 起業からの年数と生存率 店舗のレベルを上げる=質を上げる 理念共有と人材共育…

葉隠から学ぶ理想のリーダー

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「葉隠から学ぶ理想のリーダー」です。 // 【目次】 リーダーという言葉 経営者や管理職というリーダー 自責タイプのリーダー、他責タイプのリーダー 人望のある自責タイプの…

優れた人を目指し育てる

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「優れた人を目指す」です。 // 【目次】 優れた人を育てる 人づくりが重要 人として上等な人になる 周りに喜びや幸せを与えられる人 優れた人を育てる もし、あなたが部下や…

人や部下が思うように動かない理由

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「人や部下が思うように動かない理由」です。 // 【目次】 素晴らしい指導者である五十嵐裕子さん 自分は教師には向いていないのではなか? 周りを見下してしまっていた 人や…

強いチームの作り方

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「強いチームの作り方」です。 // 【目次】 強いチームをつくる 自分の成績だけでは、知れている 自立型チームをつくる 自立型チームの強み 強いチームをつくる 今回のお話も…

一人ひとりの人間的な成長

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「一人ひとりの人間的な成長」です。 // 【目次】 重要なのは「人づくり」 一人ひとりの人間的成長を 結果よりも経過を見る 協調性や細やかさ 重要なのは「人づくり」 今回の…

会社の将来を託せる人の基準

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「会社の未来を託せる人」です。 // 【目次】 JAL再建のリーダー教育 エリート中のエリートの発言 会社の将来を託せる人の基準 言い訳から入る人は絶対にダメ JAL再建…

人が成長する原動力

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識は【人間学】で 「人が成長する原動力」です。 // 【目次】 日々の積み重ねの重要性 人を成長させる原動力 相手を理解し、信じ抜くということ 日々の積み重ねの重要性 私たちには1日24時間…

人を育てる叱り方

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識は、 番外編の【人間学】のお話で「人を育てる叱り方」です。 // 【目次】 相手に無限の可能性を伝える 叱る必要がる場合には 本気さや相手を信頼すること 自分を振り返ってみる 相手に無限の…