引き寄せの法則と潜在意識を実践し願いを叶える記録

引き寄せの法則や潜在意識で学んだ事を記録して行きます

人間学-人を育てる

人材や組織やチームを育成する方法

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「人材や組織やチームを育てていく方法」です。 // 【目次】 自覚や高い意識を持っている部下や選手への育成方法 部下や社員のやる気は長続きしない 部下や社員のやる気や高…

井上康生さんと村井温さんが大切にしている言葉や信条

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「井上康生さんと村井温さんが大切にしている言葉や信条」 です。 // 【目次】 言葉の可能性 名利を捨てて世のため人のために尽くす 優れた指導者やリーダーとは プロの条件…

一人ひとりと話し、信じること

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「一人ひとりと話し、信じること」です。 // 【目次】 柔道男子7階級メダル獲得の井上康生さんの指導方法 部下に自覚と誇りを持たせる 私たちが部下の育成でできる2つのこと…

ALSOK会長兼CEO村井温さんの組織としての目標を達成する方法

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「組織としての目標を達成する」です。 // 【目次】 ALSOK会長兼CEOの村井温(むらいあつし)さん 部下をどう活かして使うか 強国・楚を打ち破った漢の高祖 「自分の能力」より…

井上康生さんが柔道で強くなった理由

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「井上康生さんが重要で強くなった理由」です。 // 【目次】 人よりも少しでも努力をする 成功者の法則 一貫して勝ち続けられる人とは 井上康生さん 今回のお話は致知201…

上甲晃さんが若い人たちに伝えたい2つのこと

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「上甲晃さんが若い人たちに伝えたい2つのこと」 です。 // 【目次】 二十代をどう生きるか 挑戦的であること 主人公意識を持つこと あなたはあなたの人生の経営者 二十代を…

経営の神さま・松下幸之助さんが守り通すように伝えた教え

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は人間学で 「経営の神さま・松下幸之助さんが守り通すように伝えた教え」 です。 // 【目次】 上甲晃さんが影響を受けたのは「松下幸之助さん」 どういう意識で過ごすかすべては受け手…

子供の学力を高くする方法

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「子供の学力を高くする方法」です。 // 【目次】 子供たちの意欲を伸ばす時期 子供の学力を高くする方法 読書習慣と学力の関係 読み聞かせや音読 子供たちの意欲を伸ばす時…

店舗や会社や部署のレベルを上げる

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「店舗や会社や部署のレベルを上げる」です。 // 【目次】 牛タン、とろろ、麦飯の「ねぎし」 起業からの年数と生存率 店舗のレベルを上げる=質を上げる 理念共有と人材共育…

葉隠から学ぶ理想のリーダー

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「葉隠から学ぶ理想のリーダー」です。 // 【目次】 リーダーという言葉 経営者や管理職というリーダー 自責タイプのリーダー、他責タイプのリーダー 人望のある自責タイプの…

優れた人を目指し育てる

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「優れた人を目指す」です。 // 【目次】 優れた人を育てる 人づくりが重要 人として上等な人になる 周りに喜びや幸せを与えられる人 優れた人を育てる もし、あなたが部下や…

人や部下が思うように動かない理由

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「人や部下が思うように動かない理由」です。 // 【目次】 素晴らしい指導者である五十嵐裕子さん 自分は教師には向いていないのではなか? 周りを見下してしまっていた 人や…

強いチームの作り方

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「強いチームの作り方」です。 // 【目次】 強いチームをつくる 自分の成績だけでは、知れている 自立型チームをつくる 自立型チームの強み 強いチームをつくる 今回のお話も…

一人ひとりの人間的な成長

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「一人ひとりの人間的な成長」です。 // 【目次】 重要なのは「人づくり」 一人ひとりの人間的成長を 結果よりも経過を見る 協調性や細やかさ 重要なのは「人づくり」 今回の…

会社の将来を託せる人の基準

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識の法則は 人間学で「会社の未来を託せる人」です。 // 【目次】 JAL再建のリーダー教育 エリート中のエリートの発言 会社の将来を託せる人の基準 言い訳から入る人は絶対にダメ JAL再建…

人が成長する原動力

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識は【人間学】で 「人が成長する原動力」です。 // 【目次】 日々の積み重ねの重要性 人を成長させる原動力 相手を理解し、信じ抜くということ 日々の積み重ねの重要性 私たちには1日24時間…

人を育てる叱り方

こんにちは クローバーです^^ 今回の引き寄せの法則と潜在意識は、 番外編の【人間学】のお話で「人を育てる叱り方」です。 // 【目次】 相手に無限の可能性を伝える 叱る必要がる場合には 本気さや相手を信頼すること 自分を振り返ってみる 相手に無限の…